JOB SUMMARY
Reportando al Responsable de Compensación y Organización, esta persona tendrá que asegurar la competitividad externa y la coherencia interna de la política salarial de la compañía a nivel mundial.
RESPONSIBILITIES
- Realizar estudios comparativos de las remuneraciones tanto internas como externas
- Elaborar propuestas de incorporación
- Ejecutar la revisión salarial
- Gestionar la retribución variable
- Diseñar programas en el marco de la compensación total: beneficios sociales, reconocimientos, etc.
- Diseñar y ejecutar informes para el Negocio con impacto en la toma de decisiones
- Participar en encuestas retributivas
- Gestionar la retribución flexible
- Gestionar proyectos de implantación de componentes retributivos
EDUCATION AND CERTIFICATION
Formación superior universitaria
Valorable postgrado (idealmente en Recursos Humanos)
KNOWLEDGE
- Excel
- SAP RH
- Valoración de Puestos
- Inglés Alto
EXPERIENCE
3 años de experiencia en un puesto similar dentro del entorno de una consultora especializada y/o empresa cliente.
Será muy valorable experiencia internacional en este ámbito.
