JOB SUMMARY

Reportando al Responsable de Compensación y Organización, esta persona tendrá que asegurar la competitividad externa y la coherencia interna de la política salarial de la compañía a nivel mundial.

RESPONSIBILITIES

• Realizar estudios comparativos de las remuneraciones tanto internas como externas
• Elaborar propuestas de incorporación
• Ejecutar la revisión salarial 
• Gestionar la retribución variable
• Diseñar programas en el marco de la compensación total: beneficios sociales, reconocimientos, etc.
• Diseñar y ejecutar informes para el Negocio con impacto en la toma de decisiones
• Participar en encuestas retributivas
• Gestionar la retribución flexible 
• Gestionar proyectos de implantación de componentes retributivos

EDUCATION AND CERTIFICATION

Formación superior universitaria

Valorable postgrado (idealmente en Recursos Humanos)

KNOWLEDGE

 - Excel

 - SAP RH

 - Valoración de Puestos

- Inglés Alto

EXPERIENCE

3 años de experiencia en un puesto similar dentro del entorno de una consultora especializada y/o empresa cliente.

Será muy valorable experiencia internacional en este ámbito.