グループ全体のガバナンス（ルールを定め無駄を減らし効率を高める）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「総務」という部門に近いですが、企業グループ全体の価値を高める専門スキルも習得できます。
具体的には・・・
チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。
・拠点管理・資産管理効率向上業務
∟本社や事業店舗の情報更新・配信
∟備品の補充から適正発注量算定等
∟資産の状態確認やメンテナンス・コスト削減
∟各種資料や必要な届出の作成
∟保険の選定・更新業務
・情報活用効率向上業務
∟社内インフラ整備（社内ポータルの企画、Q＆A記事の企画）
∟社内規定管理・周知
∟取引先チェック（反社チェック、与信チェック）
∟郵便確認・配布・発送の統括管理
∟外部からの問合せ対応 など
また、上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします。
・管理者業務として、業務マネジメントや進捗管理 ※ゆくゆくはメンバーの評価等もご担当いただきます
・ガバナンスのプロフェッショナルとして戦略的な業務改善提案
・リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応
・BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応 など
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【募集背景】
当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。
上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。
【組織構成】
・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性））
∟ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性））★こちらに配属予定
∟リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性））
∟コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性））
【働き方】
残業20時間程度
リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
【本ポジションの魅力】
・本部長が実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる
・上場企業の専門的な総務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる
・経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる
・コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる
【仕事を通して得られるもの】
・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく
・総務経験の中でも、ガバナンスという観点で専門的な知見を学べる
・将来的にマネジメント経験を得られる
【キャリアステップ】
・専門特化コース
∟チームリーダー⇒ガバナンスマネージャー⇒グループ全体のガバナンス統括マネージャー
・マネジメントコース
∟チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー
・経営コース
∟チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長 など
【社員紹介】
・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？
∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd
