Partenaire d'affaires Ressources humaines

Systra • Montréal, Quebec, Canada • 3w ago

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, groupe international de conseil et d'ingénierie, leader mondial dans la conception d'infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une société d'ingénierie et de conseil dont l'objectif principal est d'offrir des solutions de transport, que ce soit pour les passagers ou les marchandises : études de faisabilité pour la construction d'une nouvelle ligne ferroviaire, augmentation de la capacité de l'infrastructure existante, privatisation d'un chemin de fer.

Pour mieux comprendre qui nous sommes, visitez le site www.systracanada.com.

Contexte

Partenaire d'affaires Ressources humaines

Poste à temps plein, temporaire 15 mois
Basé à Montréal
Minimum de 3 jours par semaine en travail de la maison

Missions/Responsabilités

Mission

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) est chargé d'aligner les objectifs de l'entreprise sur ceux des employé(e)s et de la direction dans les unités opérationnelles désignées. Il ou elle établit des partenariats dans l'ensemble de la fonction RH afin de fournir à la direction et aux employé(e)s des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs de l'organisation. Le ou la PARH maintient un niveau efficace de connaissances sur la situation financière de l'unité opérationnelle, ses plans à moyen terme, sa culture et sa concurrence.

Responsabilités

Organise des réunions fréquentes avec les unités d'affaires respectives (chefs/managers) afin de comprendre leurs besoins actuels et futurs.
Consulte les responsables hiérarchiques, en leur fournissant des conseils en matière de ressources humaines, le cas échéant.
Analyse les tendances et les mesures en partenariat avec le groupe RH afin de développer des solutions, des programmes et des politiques.
Gère et résout des problèmes complexes liés aux relations avec les employés. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.
Maintient une connaissance approfondie des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, en réduisant les risques juridiques et en garantissant la conformité réglementaire. Il ou elle collabore avec le service juridique en fonction des besoins.
Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux responsables hiérarchiques (par exemple, coaching, fixation d'objectifs, évaluations des performances, conseils, développement de carrière, mesures disciplinaires).
Travailles-en étroite collaboration avec la direction et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d'accroître la productivité et la fidélisation.
Fournit des conseils et une interprétation des politiques et procédures en matière de la gestion des ressources humaines.
Élabore les conditions contractuelles pour les nouvelles embauches, les promotions et les transferts.
Assiste dans le recrutement et l’intégration des employé(e)s étrangers dans le cadre de leurs missions d'impatriation ou d'expatriation et des questions de ressources humaines qui s'y rapportent.
Fournit des conseils et des informations sur les restructurations des unités opérationnelles, la planification des effectifs et la planification de la relève.
Identifie les besoins de formation des unités opérationnelles et les besoins de coaching individuel des cadres. Participe à l'évaluation et au suivi des programmes de formation afin d'en garantir le succès. Assurer le suivi pour veiller à ce que les objectifs de formation soient atteints.
Élaborer et dispenser des formations en matière de ressources humaines à l'intention des cadres et des employés.
Contribuer à l'amélioration des performances du département RH par rapport aux ICP du RED Book.
Contribuer aux projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, au développement organisationnel ainsi qu’à la formation et au développement.
Préparer et lancer des enquêtes
Travailler avec les gestionnaires et les employés pour améliorer le bien-être général (santé mentale et physique).
Mener des entretiens de départ et rechercher les causes profondes du départ des employés

Profil/Compétences

Exigences

Formation : Un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe tel que les relations de travail

Nombre d’année d’expérience Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle prouvée dans le domaine des ressources humaines

Compétences techniques :

Expérience dans le domaine de l’ingénierie.
Expérience en mobilité internationale.
Connaissance pratique des systèmes et logiciels de ressources humaines.
Capacité à effectuer des recherches, à analyser et à prendre des décisions logiques dans un délai donné.
Connaissance actualisée des stratégies de recrutement et de la législation en matière d'emploi.
Excellente capacité rédactionnelle pour présenter des politiques d'entreprise claires et équitables.

Qualités personnelles :

Bilingue (français et anglais), afin de pouvoir interagir avec tous les intervenants.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec des personnes de différents niveaux, y compris des membres du personnel cadre.
Capacité de leadership avérée.
Solides compétences organisationnelles et administratives.
La capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes concernées.

SYSTRA Canada s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise les candidatures de tous et offre l'équité en matière d'emploi en fonction des mérites et des aptitudes des candidats et du personnel.

Note : Dans cette description, le masculin est utilisé pour faciliter la lecture et inclut le féminin.