Bij de afdeling Technology Risk van EY zijn we gepassioneerd over ons vak. In een wereld waar technologische ontwikkelingen elkaar razendsnel opvolgen, blijft ons vakgebied dynamisch en uitdagend. Wij bieden zekerheid over het veilig gebruik van technologie, een rol die maatschappelijk steeds belangrijker wordt. Onze expertise in het beheersen van technologierisico's omvat een breed spectrum, waaronder cybersecurity, privacy, resilience, maar ook quality assurance, advisory, IT governance en boardroom advice.
De uitdaging - What future are you building towards?
Als Senior Consultant Cybersecurity bij Technology Risk ben je onderdeel van een technisch vaardig team. Dit team is verantwoordelijk voor het uitvoeren van audit- en adviesopdrachten op het gebied van cybersecurity, zoals NIS2, BIO, DigiD, SWIFT, Certificate Authorities, Cloud, ransomware recovery, cyber incident response, vulnerability management, SOC/SIEM, en privacy (zoals AVG). Daarnaast speel je een cruciale rol in IT-resilience en ondersteun je audit-collega's bij het begrijpen van cyber-risico's voor de jaarrekeningcontrole. Je expertise in IT governance en het geven van boardroom advice stelt je in staat om op hoog niveau te opereren en strategisch advies te geven.
Ons team - Do great minds always think alike?
Ons team bij Technology Risk is gespecialiseerd in het analyseren en beheersen van technologie. We maken IT-risico's inzichtelijk en beheersbaar, met een focus op zowel de zakelijke, IT- als financiële aspecten van organisaties. We bieden vertrouwen aan de maatschappij en financiële markten dat technologie veilig wordt ingezet, waardoor privacygevoelige en financiële gegevens beschermd zijn. Onze benadering omvat ook quality assurance en advisory services om de integriteit en effectiviteit van IT-systemen te waarborgen.
Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?
- Met jouw ervaring op het gebied van Cybersecurity, Privacy en Resilience geef je inhoudelijk richting aan onze audit- en adviesopdrachten en borg je de kwaliteit;
- Je bouwt en onderhoudt goede klantrelaties en bent de belangrijkste contactpersoon voor de klant;
- Je begeleidt minder ervaren teamleden bij audit en advies over Cybersecurity, Privacy en Resilience;
- Je stelt rapportages op voor onze klanten en werk nauw samen met andere IT-auditors en met financiële auditors bij klanten in diverse sectoren.
Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?
- Je hebt een master- of bachelordiploma in Computer Science, Cybersecurity, Informatica of een andere technische IT-opleiding.
- Met minimaal 3 jaar ervaring streef je naar of bezit je al een certificering als IT-auditor (RE is een pre).
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Je hebt kennis van cybersecurity, privacy en IT-infrastructuur.
- Je bent in staat om zowel met technische IT-specialisten als met IT-management te communiceren en hen te adviseren op het gebied van quality assurance, advisory, IT governance en boardroom advice.
Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!
Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?
- Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren;
- Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het volgen van een post-master opleiding tot IT-auditor (titel MSc RE) of een andere relevante opleiding;
- Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord;
- Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement;
- Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen;
- Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit;
- Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk;
- Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo;
- Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.
Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland
Onze locaties
Onze Technology Risk activiteiten strekken zich uit over EY kantoren in verschillende steden in Nederland: Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Den Haag, Utrecht, Zwolle, Arnhem en Groningen. Maar ons werk beperkt zich niet tot de kantoren. We gaan op pad en bezoeken regelmatig onze klanten, zowel in Nederland als soms in het buitenland. Daarnaast stimuleren we flexibiliteit en efficiëntie bij het thuiswerken, waardoor ons team altijd in topvorm is, waar het werk ons ook brengt!
Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?
Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, zal deze beoordeeld worden door de Recruiter en Hiring Manager. Als we op basis van jouw CV een match zien, volgt een introductie call met de Recruiter om nader kennis te maken. Vervolgens vragen we je om in je eigen tijd een online persoonlijkheidstest te maken. De resultaten van deze test zullen tijdens het 1e interview worden besproken, zodat we jou als persoon zo goed mogelijk leren kennen. Het 1e interview heb je met de Recruiter en een Senior Manager. Bij een positieve uitkomst volgt een 2e (en tevens laatste) interview met een Partner.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
