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Portland Campus - Portland, OR

$17.71 - $18.09

Graveyard

Description

Acerca de la Sociedad Humanitaria de Oregón

Fundada en 1868, Oregon Humane Society es la organización de bienestar animal más grande y antigua del noroeste con una de las tasas de adopción más altas del país. A través de nuestra misión de Crear una sociedad más humana, estamos trabajando hacia nuestra visión de un mundo donde todos los animales sean tratados con compasión, amabilidad y respeto. Con campus en Portland y Salem, OHS es una organización sin fines de lucro con sede en Oregón que depende del apoyo de donantes para sus programas de adopción, educación, atención médica y aplicación de la ley humana. Visite oregonhumane.org para obtener más información.

El Equipo

El equipo de conserjería desempeña un papel crucial en el apoyo a todos los aspectos de Oregon Humane Society. A través de comunicaciones e interacciones entre departamentos, garantizamos un entorno limpio, seguro y saludable para el personal, los voluntarios, los donantes, el público en general y todos los proveedores que se encuentran en nuestro campus en constante expansión.

La Posición

El Custodio es responsable de limpiar, mantener y satisfacer las necesidades de las instalaciones, los terrenos y los vehículos del Refugio de Animales y las Instalaciones Médicas de OHS. Todas las tareas se realizan de acuerdo con los procedimientos de seguridad establecidos, los requisitos de OSHA y las pautas y estándares del departamento. También responsable de monitorear los suministros necesarios para la limpieza de las instalaciones y el mantenimiento general. Trabaje como miembro de un equipo colaborativo prestando mucha atención a los detalles. Todos los miembros del personal de OHS contribuyen a la administración de la misión de la organización y se espera que se mantengan actualizados y comprendan los temas relacionados con el bienestar animal y los programas de OHS.

El horario para este puesto es de martes a sábado de 6:00 p. m. a 2:30 a. m.

Responsabilidades Esenciale

LIDERAZGO PERSONAL

Se esfuerza constantemente por superar las expectativas; Demuestra flexibilidad, resiliencia y la capacidad de mantener relaciones positivas y compostura, incluso en circunstancias difíciles.
Mantiene altos estándares éticos, incluida la exhibición de comportamientos y acciones que adoptan y se alinean con los valores de nuestra organización y servicio al cliente, mientras trata a todas las personas con respeto y dignidad.
Demuestra conciencia de sus fortalezas personales individuales y necesidades de desarrollo, modelando un comportamiento no defensivo y abierto a la retroalimentación; construye una cultura de retroalimentación y aprendizaje.

APRENDIENDO

Contribuir al diálogo regular y la rendición de cuentas con el equipo de liderazgo y en toda la organización para revisar el progreso y corregir el rumbo, si es necesario.
Garantizar datos y conocimientos para identificar, comprender y articular los insumos y métricas clave que cuentan la historia de la estrategia de la organización/equipo y su progreso.
Cree circuitos de retroalimentación adecuados para ver si estamos cumpliendo con los hitos clave y si el impacto planeado se siente en toda la organización.

INFLUENCIA Y REPRESENTACIÓN

Representar a OHS, según lo solicitado, en reuniones o compromisos sectoriales y de partes interesadas clave.
Comunicarse eficazmente con los ejecutivos y otros grupos de partes interesadas para garantizar que estén informados y puedan participar activamente.
Servir de enlace y mantener relaciones productivas con todas las partes interesadas, incluidos otros departamentos y donantes; construir relaciones profesionales mutuamente gratificantes dentro de la SST en todos los niveles.
Aprovechar nuestras mejores prácticas externamente y hacer crecer la reputación de OHS como líder en este espacio identificando oportunidades para compartir el proceso y los resultados en el sector del bienestar animal en general a través de presentaciones, documentos técnicos, blogs, etc.

RESPONSABILIDADES PRIMARIAS

Realice todas las tareas incluidas en la lista de verificación de limpieza semanal, que incluyen: barrer y trapear, aspirar, quitar el polvo, pulir, limpiar manchas, vaciar la basura, reabastecer, desinfectar áreas de alto contacto y limpiar y desinfectar baños en todas las instalaciones y en 8001 NE 14th Place sobre pedido.
Barra y trapee todos los pisos, incluidas las perreras, el área del vestíbulo de las perreras, las áreas para gatos y los pasillos "solo para el personal" en el primer piso de las instalaciones, así como cualquier otra área que se solicite trapear.
Desinfecte encimeras, manijas de puertas, placas de interruptores y otras áreas de alto contacto. Disponer de dispensadores de toallas de papel, desinfectantes para manos y dispensadores de jabón para manos en todas las estaciones de trabajo, lavabos, baños, áreas de perreras y áreas de descanso apropiadas para los empleados en toda la instalación.
Limpie las ventanas y los alféizares en el vestíbulo frontal, las áreas de Cat Colony y las áreas de adopción diariamente, limpie las repisas de las ventanas en todas las salas de conferencias y limpie los paneles de las ventanas en el exterior de las oficinas del segundo piso semanalmente.
Vaciar diariamente los contenedores de basura ubicados en las zonas públicas de perreras.
Limpie y aspire las rejillas de ventilación de todas las instalaciones semanalmente.
Limpiar los derrames y desinfectar el lugar del derrame según sea necesario; Siga los protocolos para la limpieza de fluidos corporales según sea necesario.
Limpiar el acero inoxidable sin utilizar aceite ni abrillantador en todas las áreas de la instalación.
Deseche y mezcle los productos de limpieza, desechos o escombros y vacíe los cubos de trapeador de acuerdo con los protocolos departamentales y de seguridad establecidos.
Almacene suministros de limpieza y controle los niveles de inventario en todos los lugares apropiados de la instalación.
Detectar e informar artículos rotos, materiales defectuosos o condiciones cuestionables al Gerente de Instalaciones.
Cumpla con todos los protocolos de seguridad, capacitación, manejo de animales y químicos y transporte de OHS para garantizar que el ambiente del refugio sea seguro para los animales, el público, los voluntarios y otros empleados. Use la ropa, identificación y prendas/equipos de seguridad requeridos según lo definido por las políticas y procedimientos de OHS.
Asistir a las reuniones y capacitaciones del personal según lo programado. Manténgase actualizado con las actualizaciones de programas y eventos del refugio.
Realizar otras tareas relacionadas según lo solicite la gerencia.

RESPONSABILIDAD

Reporta directamente a: Supervisor de instalaciones y cuidado de pisos

A menudo se relaciona directamente con: Equipo de instalaciones

Qualifications

Calificación mínima y habilidades transferibles

Estamos interesados en encontrar el mejor candidato para el puesto, y ese candidato puede ser alguien que provenga de un entorno menos tradicional. Damos la bienvenida a solicitantes que aporten una diversidad de identidad, cultura, experiencia, perspectiva y pensamiento. Le recomendamos que presente su solicitud, incluso si cree que no cumple con todos los requisitos descritos. También lo alentamos a abordar cómo su experiencia profesional y vivida, su beca, su tutoría y/o su servicio contribuirán a la Oregon Humane Society.

Debe poder realizar las siguientes habilidades que incluyen, entre otras: limpieza, almacenamiento y mantenimiento de terrenos.
Capaz y dispuesto a completar con éxito la verificación de antecedentes de los Servicios de Información de Justicia Penal (CJIS), incluida una huella digital.
Se requiere estar familiarizado con las herramientas comunes a las habilidades enumeradas.
Capaz de comunicarse con una población diversa de manera consistentemente informativa, respetuosa y profesional.
Se requiere utilizar un juicio considerable al realizar y planificar la realización de las tareas asignadas.
Demostrar habilidades de comunicación verbal.
Fuertes habilidades organizativas con capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con supervisión mínima.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo.
Conocimientos prácticos básicos de hardware y programas de computadora.
Capaz de trabajar fines de semana, tardes y feriados según lo solicitado.

Condiciones del entorno laboral y requisitos físicos

Este puesto interactúa y colabora con todos los niveles de la organización, incluido el personal de OHS, miembros del equipo ejecutivo, donantes, público en general, proveedores externos, voluntarios y simpatizantes. El contacto y la comunicación se realizan a través de interacciones presenciales, telefónicas y digitales. Excelentes habilidades de servicio al cliente son esenciales para el éxito. La comunicación debe ser clara, comprensible, profesional y respetuosa en todas las circunstancias.

Las condiciones de trabajo

El trabajo se realiza en un entorno de refugio de animales, con exposición frecuente a diversas condiciones exteriores.
Exposición regular al polvo, olores, humos, aceite y ruido.
La exposición al ruido varía y a menudo incluye ladridos incontrolados y otras vocalizaciones de animales.
Prevalece el contacto, los olores y la exposición visual relacionados con los desechos animales.
Se requerirá trabajo en días festivos, fines de semana y tarde.
Pueden producirse contactos con animales y lesiones relacionadas.

Requerimientos físicos

Debe poder levantar objetos que pesen hasta 50 libras. sobre una base regular.
Movimiento frecuente de equipos que requieren levantar, transportar, empujar y tirar.
Puede ocurrir permanecer de pie, caminar y/o agacharse durante mucho tiempo.
Subir, agacharse, agacharse, gatear, levantar objetos y cargar escaleras con frecuencia.
Empujar y tirar frecuentemente de artículos transportados que pesen hasta 100 libras.
Uso frecuente de manos y brazos al nivel de los hombros o por encima de ellos.
Debe poder agarrar manijas y sostener herramientas.
Conducción frecuente en vías públicas en diferentes condiciones climáticas y de tráfico.
Debe usar equipo de protección personal que incluya, entre otros, guantes, protección para los ojos y protección para los oídos.
Se requiere una licencia de conducir válida para este puesto.

Diversidad, Equidad e Inclusión

Lograr nuestra misión comienza con cómo construimos nuestro equipo y trabajamos juntos. A través de nuestro compromiso de enriquecer nuestra organización con personas de diferentes orígenes, creencias, antecedentes y formas de pensar, podemos aprovechar mejor el poder colectivo de nuestros equipos y abordar y superar desafíos y barreras complejos. Nos esforzamos por lograr una cultura de integridad, respeto y compasión en la que todos aporten sus perspectivas y su identidad auténtica y alcancen su potencial como individuos y equipos. Reconocemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son un viaje y estamos comprometidos a aprender, escuchar y evolucionar para ser más diversos, equitativos e inclusivos de lo que somos hoy.

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